鲍勃公司的核心价值观是“诚信，关爱，管家”。
他要求领导者要先做榜样，如果领导者言行不一，不和公司所宣称的核心价值观一致，那只是虚伪的行为。他的公司有一名高级经理，不是一个真正的团队合作者，表现的无所不知也不谦虚，没有以关心和爱的方式对待团队成员，而是让团队成员感到自卑，他明确告知这位经理不符合公司关爱价值观核心，并给了他改正的机会，但是他没有改变，然后就被解雇了。鲍勃认为这一点至关重要，CEO是企业文化的守护者，如果他/她不加注意，企业文化就会随着时间推移而受损。
领导者的行为方式，性格，道德观，价值观是企业的晴雨表。
作为领导者应该让团队知道他的价值观，前进的方向，表明公司在他们身上的投资，并帮助他们成长，所以他的企业里有些员工的工作年限超过30年。
你在私营企业里工作多长时间了？你对企业价值观有什么体会呢？
